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大关:贯通运用“四种形态” 处理干部146人
2020-08-19 14:49:08   作者:   来源:大关县纪委监委   

“反映你的问题我们已核查清楚,情况不属实,你不要有任何思想包袱,但你今后无论在生活还是工作中,都要高标准、严要求,绝不确碰法纪底线。”

“感谢组织帮我澄清事实,我会引以为鉴,加倍努力工作,严格遵守廉洁从政各项规定......”

这是大关县纪委监委第一纪检监察室牵头负责核查陈某问题线索情况不属实后,当面向本人反馈的一幕。

大关县纪委监委按照全面从严治党新要求,把握好“树木”和“森林”的关系,综合党的政策策略和纪律法律要求,贯通运用“四种形态”,坚持惩处不放松,抓早抓小不松懈,将思想教育、政策感化、纪法威慑相结合,既充分用好第一种形态,又综合运用好第二、第三种形态,同时坚决不放松第四种形态,保持和强化了惩治腐败高压态势。今年以来,运用第一种形态处理108人次,第二种形态处理19人次,第三种形态处理11人次,第四种形态处理8人次。

经常教育注重“防”。县纪委监委坚持教育在先、警示在先、预防在先,把正面教育和反面警示结合起来,通过放廉政电影、上廉政党课、看廉政话剧、办廉政演讲、印廉政读本、观廉政基地等多种形式的廉政教育,用身边事教育身边人,督促全体党员干部以案为鉴,提高广大党员干部的纪律意识和规矩意识,筑牢崇廉拒腐的思想防线。努力构建党风廉政建设及反腐倡廉“无病常防”的大宣教格局,促进党员干部心怀戒惧、行有所止。

日常监督突出“早”。县纪委监委牢牢把握监督这一首要职责,定位向监督聚焦,责任向监督压实,力量向监督倾斜。把日常监督作为发现问题、纠正偏差的重要抓手,着力在运用好第一、二种形态上下足功夫,使红红脸、出出汗成为常态,最大限度防止干部出问题。

同时,灵活采取个别谈话、组织谈话等方式,加强对党员干部的日常提醒和监督,将一些微小问题解决在萌芽和初始状态;对存在的苗头性、倾向性问题,通过约谈、诫勉谈话、约谈函询、责令作出书面检查、通报批评等方式及时处理,不断加大教育提醒力度,并按程序精心组织谈话函询,让党员干部心有敬畏、行有所止,让有问题的干部知错就改,没有问题的受到教育和警示。

重点掌控严防“漏”。注重从信访举报、监督检查、审查调查、网络舆情等渠道,全面排查起底党员干部在遵守六项纪律、落实中央八项规定精神等方面存在的苗头性、倾向性问题。着力在派驻监督、巡察监督、立项监督中发现问题,坚持抓早抓小抓苗头,防微杜渐,强化党员干部教育,不断加强对全县党员干部的日常教育和监督管理,着力解决党员干部思想上的不良倾向、工作生活中的违纪苗头和党风党纪方面的轻微错误,筑牢领导干部思想防线。

紧盯问题从严“处”。县纪委监委敢于动真碰硬,用好问责利器,紧盯扶贫领域易发多发的重要领域和关键环节,开展重点督查和专项整治,对违纪违规行为零容忍,坚决发现一起查处一起,绝不手软、绝不姑息。同时,进一步细化、深化、规范谈话函询工作,谈话过程中不仅核实具体问题,注重案件背后暴露出的主体责任缺失、管党治党不力等问题,以及拜把子、圈子文化等政治生态问题。坚持问题导向,对出现的普遍性问题分析研判,梳理分析,找出关联性问题。并不断探索建立审查调查与监督检查、巡视巡察、派驻监督联系沟通、相互借力的常态化工作机制,形成净化修复政治生态的强大合力。

“作为基层纪检监察机关,要坚持监督常态、教育常在,始终把握运用好监督执纪‘四种形态’这把戒尺,既坚持抓早抓小抓苗头,又要保持高压反腐的压倒性态势,强化党纪法规的威严和震慑效果。”县纪委监督主要负责人表示。(黄顶辉)

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