大关县委组织部:抓严抓实党风廉政建设
2020-07-23 16:57:47   作者:向德强   来源:县委组织部   

今年以来,大关县委组织部把落实全面从严治党工作摆在首要位置,坚持改革创新,突出工作重点,将机关党风廉政建设与机关党建各项工作高度融合起来,认真落实主体责任,营造了“风清、气顺、劲足”的工作氛围。

主体责任落实抓“严”,明确岗位职责。建立机关干部岗位职责清单,实行“一岗双责”责任追究制,组织部长负总责,明确各分管副部长和部内各股室党风廉政建设工作职责,将5名班子成员划分到业务股室党小组,列出任务和责任清单,既督促规范党内生活,又把分管股室党风廉政建设责任担起来,形成表格式分责、链条式传导的责任体系。做到党风廉政建设和组织工作业务“两手抓、双促进”。

党风党纪教育抓“常”,筑牢思想防线。以强化学习教育为基础,将岗位廉政教育内容作为重点,把党纪党规、典型案例等纳入每月支部“主题党日”和周一集中学习、每日必学内容,实现党风廉政建设教育常态化,让组工干部常学常新,时刻保持清醒头脑、警钟长鸣。今年以来,共组织学习党风廉政建设相关文件和领导讲话13次。结合党支部“主题党日”活动,组织全体党员参观县党风廉政警示教育基地,观看警示教育专题片,进一步夯实了党员干部廉洁从政的思想基础,筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线。

制度建设抓“细”,严管与厚爱干部相结合。严格执行《组工干部职业道德规范》《云南省组工干部“十必须十不准”》,建立《大关县委组织部机关干部绩效考核办法》,认真落实谈心谈话、重大事项请示、个人有关事项报告等制度,从严从实管理组工干部。健全部务会议事决策制度,加强权力运行的制约和监督。按照《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》有关规定,以严的标准、严的程序、严的纪律抓好基层干部选拔任用及基层组织工作。严格财务经费使用管理规定,修订完善了《大关县委组织部财务管理制度》,树立勤俭节约的意识。完善组织生活制度,认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活、谈心谈话、党员民主评议等组织生活制度,严肃党内政治生活,强化组工干部规矩意识和纪律意识。进一步完善监督考评、信访举报、责任追究等规章制度,形成严密的廉政制度体系,用制度管人、用制度管事、用制度管权,从源头上预防和治理腐败滋生。

整改落实抓“深”,持续深入改进作风。严格贯彻落实中央、省、市、县关于改进工作作风的有关规定,深入开展调查研究,建立组工干部联系点制度(每名组工干部联系一个乡镇、一个党支部、一个非公企业党组织),积极推行“一线工作法”,扎实开展“大走访大调研”“村村走、户户到”活动,在履行岗位职责和服务基层群众中转变作风,真抓实干。今年以来,部机关全体干部到各自包联贫困户和联系点走访调研600余人次,入户4000余户(次),化解矛盾18个,帮助解决实际困难52个,初步实现了组工干部联系服务基层常态化、长效化。

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